En recursos humanos (RRHH) y en los círculos de gestión, se habla mucho acerca de la Gestión Estratégica de Recursos Humanos pero, ¿qué es exactamente esto?, ¿cuáles son sus características principales y cómo se diferencia de la gestión tradicional de los recursos humanos?.
La gestión estratégica de los recursos humanos es una rama de la gestión de recursos humanos. Es un campo relativamente nuevo, utilizado más bien de forma operativa. Definición de Gestión Estratégica de Recursos Humanos Se puede definir como la unión de los recursos humanos con los objetivos y metas para mejorar el desempeño estratégico de la empresa y el desarrollo de la cultura organizacional para fomentar la innovación, la flexibilidad y la ventaja competitiva.
Este tipo de gestión significa aceptar y hacer participar a los recursos humanos como socio estratégico en la formulación e implementación de estrategias de negocio a través de actividades tales como reclutamiento, selección y formación.
Características principales de la gestión estratégica de los recursos humanos: Relación explícita entre las políticas de recursos humanos y los objetivos estratégicos generales de la organización y el ambiente organizacional. Gran parte de la responsabilidad de la gestión de recursos humanos se atribuye a los trabajadores de la línea más baja.
Tendencias en la gestión estratégica de los recursos humanos:
• La internacionalización de la integración del mercado.
• El aumento de la competencia, que puede ser local o incluso nacional por el libre mercado.
• El rápido cambio tecnológico.
• Problemas interculturales.
Independientemente de si estamos hablando de una gestión de recursos humanos en Jaén, como ciudad pequeña, o en grandes ciudades como Madrid o Barcelona, la Gestión Estratégica de Recursos Humanos debería estar presente en cualquier empresa.
Miguel Palau
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