Organizaciones saludables o “Healthy organizations”
El mundo laboral está cambiando continuamente y cada vez más empresas están adoptando un modelo de organización más saludable o positiva. Una de las razones de que surja esa nueva forma de trabajo, es el hecho de que, para poder sobrevivir en el contexto de cambio económico y social, se necesitan empleados con alta motivación, comprometidos con el trabajo o engaged, productivos y con iniciativa personal, lo que conlleva un cambio en las prácticas actuales de las organizaciones.
Una organización saludable puede definirse como aquella que realiza esfuerzos para promover mejorar la salud y el bienestar de sus empleados y de la organización a través de prácticas organizacionales saludables lo que, a su vez, se traduce en una mayor eficacia y un mayor rendimiento laboral.
¿Cómo conseguir una organización más saludable? Es importante invertir en el desarrollo de estas prácticas mediante la gestión del capital humano y social, incluyendo, por ejemplo, el diseño de puestos estructurados y específicos, promoviendo la conciliación familiar, dando oportunidades equitativas y accesibles para el desarrollo de la carrera profesional mediante la formación, entre otras.
Otro aspecto a tener en cuenta es el fomento de un clima organizacional saludable, mediante la promoción del apoyo social a los empleados a través de compañeros y supervisores, así como desarrollando la resolución de conflictos y la comunicación eficaz.
En Trespasos Consultores ofrecemos formación especializada para fomentar el desarrollo de organizaciones saludables, tanto para profesionales como para empresas.
Si amas lo que haces, nunca será un trabajo. – Confucio
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